人権経営とは、企業の経営活動の中で、人間の尊厳と価値を重視し、人権侵害を防止し、人権を尊重する活動を実践することをいいです。企業は社会的責任の一環として 人権を尊重・保護することにより、社会的価値を創出し、持続可能な発展を追求することを目的としています。
仁川国際空港公社は、韓国・海外の人権経営の重要性と影響範囲の拡大に伴い、先制的な対応や人権経営の効果的な達成を目標に人権経営を行っています。
韓国・海外の人権に関する原則及びガイドライン
- 国連世界人権宣言
- UNGC(国連グローバル・コンパクト)の10原則
- ILOの基本条約の批准
- OECDの多国籍企業ガイドライン
- 国連のビジネスと人権に関する指導原則
- 国家人権委員会による公共機関向け人権経営マニュアル
政府
- 人権経営の拡大
- 自主責任経営
- 公共機関の経営革新
制度
- 人権経営体系の定着
- 通報者救済強化
仁川国際空港公社 人権経営
国民社会
- 人権尊重の普及
- 公共部門に対する高い道徳性を 要求
空港
- 空港利用客の安全な移動権を保障
- 80,000人余りの空港職員の人権を尊重
- 空港全般に関する人権文化を共有
2018年度に人権経営を初めて導入し、段階的に体系を構築・施行することで、従業員をはじめとするすべてのステークホルダーの人権保護及び増進のために最善の努力を尽くしています。
主な人権経営活動
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人権経営方針の策定
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人権経営宣言
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人権影響評価
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人権侵害
救済手続きの運営 -
人権教育
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人権キャンペーン