确立G透明公正的支配结构
为让利害关系方参与决策并加强伦理管理,截至2025年,仁川机场将获得公共机构综合清廉度1级定为目标。
透明和伦理管理
秉持着正确价值,共同发展的仁川机场
中长期推进目标
- 2022~2023年
建立并发展伦理管理模式 -管理评价中获得“伦理管理”B等级 -综合清廉度评价获得2等级
- 2024~2025年
飞跃成为伦理管理模范机构 -管理评价中获得“伦理管理”A等级 -综合清廉度评价获得1等级
- 2026~2027年
实现全球最高水平的管理模式 -实现机场生态系统伦理清净地区 -管理评价中获得“伦理管理”A+等级及综合清廉度评价获得1等级
强化制度基础
整顿关于防止利害冲突的规定
限制员工及房地产有关部门所属员工新购不动产
- 适用对象
社长、副社长、监察委员、常任理事及房地产相关部门的员工
- 新购限制
仁川机场一带(云西洞、龙游洞)
反腐败基础设施
- 集中监察
监察合同中的结构性勾结、
出现腐败和违规行为的现场 - 促进举报
制定违反举报人保护义务的惩罚标准,
宣传举报渠道 - 清廉市民监察官
任命外部专家任命外部专家(律师、会计师等)监察员,要求改正不当制度等
- 清廉教育
反腐败和清廉教育、
杜绝追求私利行动纲领
- 对违规和违法行为零容忍并进行严惩
- 向公司全员公告违反规定的事例
公平交易
公平竞争、公平对待
建立并传播公平竞争、按劳获偿的公平交易文化,迈向与所有机场成员共赢的未来。
- 杜绝不公平交易惯例
- 改善国民交易惯例
- 改善合作企业交易惯例
- 切断民间企业的不公平行为
- 自觉遵守公平交易
- 引领公平交易文化
- 建立并普及模范交易模式
- 扩大自觉遵守公平交易(CP)
- 构建共同增长生态系统
- 培养R&D等创新技术
- 推进中小和中坚企业共赢
执行公平业务、获得CP AA等级
(获此殊荣的首个国营企业,连续2年获得)
仁川机场引进公平交易自觉遵守项目(CP)后,2022年获得了AA等级,并带头遵守公平交易。
-
使命
通过伦理管理、共同发展、守法管理,为成长为世界一流国营企业奠定基础
-
愿景
建立自觉遵守公平交易的企业文化
国民参与
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ESG委员会
为系统化推进ESG并提高管理透明度,设置理事会下属组织“ESG委员会”,强化ESG管理体系。
组建不超过5名理事
作用审议+咨询(2021年08月)
- 审议 :
ESG中长期/年度推进计划、主要事业的执行事项、新事业可行性等
- 咨询 :
关于ESG管理政策方向和待解决问题的咨询以及提出创意等
运营周期各季度
- 审议 :
-
市民参与创新团
运营由专家、地区社会、合作企业、旅客等各利害关系方组成的国民代表协议体,通过国民参与自下而上解决问题,并创造国民可以切身体会到的创新成果。
-
仁川机场顾客委员会
面向一般国民提出服务改善建议,并执行监督活动
- 1 面向一般国民提出服务改善建议,并执行监督活动
- 2 提出并讨论各领域机场服务改善创意
- 3 发现频率高的VOC相关意见及改善事项
- 4 问卷调查、采访等相关活动
市民参与创新团
-
作用 :
在推进主要事业的整个过程中提供综合咨询
- 审核ESG创新推进计划并监督执行现状
- 提出主要事业连接型创新课题等
-
组成 :
目前运营第4期市民参与创新团,由39名各领域具有代表性和专业性的人员组成
2021年度运营实绩: :举办ESG各主题座谈会/现场检查(3次)及成果评估
- 负责部门审核建议事项后,立即在现场采取措施或反映在事业计划中
- 对创造能让国民切身感受到优秀成果的部门进行表彰,从而提高员工的创新驱动力
公开信息目录
我们公社所创建文件的所有目录将在创建次日通过官方网站透明公开
提前公布信息
在国民申请前,主动选出并提前公开监察伦理、企划财政、法务劳务、人事总务会计等业务领域国民所需的信息
公开原文
对于公社高管审批的公开文件,即使国民不另行申请,也在信息公开系统重公开文件原文
申请公开信息
公民需要信息时,可在信息公开系统(open.go.kr)中查询原文或直接向公共机构提出申请
- 2018年
67.6%
- 2019年
75.4%
- 2020年
71.1%
- 2021年
83.2%
- 1保障国民知情权
- 2扩大行政监督及实现透明行政
- 3扩大国民对国政的参与
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立即使用所提供的 公共数据
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申请所提供的 公共数据
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决定 是否提供
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提供 公共数据(10天)